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財政扶持。設(shè)立專項財政資金，鼓勵創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)標(biāo)，對獲得“魯班獎”“國家優(yōu)質(zhì)工程金獎”及其他省部級工程質(zhì)量獎的本地總承包單位分別給予50萬元、40萬元和20萬元獎勵；對獲得國家、省和滁州市級安全文明標(biāo)化工地稱號的本地總承包單位分別給予10萬元、5萬元和2萬元獎勵；對榮獲國家級、省級“守合同、重信用”的本地企業(yè)，分別給予10萬元、3萬元的一次性獎勵。截至目前，共2家企業(yè)獲得滁州市各類獎項2個，獎勵金4萬元。

科技助推。鼓勵科技創(chuàng)新，計劃建立建筑業(yè)科技研發(fā)中心，積極采用“四新技術(shù)”，主動申報省級工法、國家級工法等專有技術(shù)和技術(shù)專利，提高建筑產(chǎn)業(yè)的科技水平；重視人才引進(jìn)，支持建筑企業(yè)與高等院校共建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)營管理專業(yè)技術(shù)人才，按照每人800元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補貼，對取得國家職業(yè)資格中級工、高級工、技師、高級技師分別給予每人次500元、1000元、2000元、3000元的培訓(xùn)費。目前，14家企業(yè)共有專業(yè)技術(shù)人才460人，發(fā)放補貼10萬元。

優(yōu)化管理。開展信用分管理、安全文明施工、質(zhì)量管控等知識培訓(xùn)200余人次，幫助解決企業(yè)存在問題26個，指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步完善制度、規(guī)范運行，提高市場競爭力；實行農(nóng)民工工資保證金差別化管理，對連續(xù)一年、兩年未拖欠農(nóng)民工工資的建筑施工企業(yè)，當(dāng)年農(nóng)民工工資保證金減按50%和40%收取，連續(xù)3年以上未拖欠的免繳保證金。今年以來，全市共5家建筑業(yè)企業(yè)對外承接工程項目11個，合同價5.53億元，按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資1100萬元，2家企業(yè)減免繳納保證金230萬元。