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       農(nóng)民工工資支付情況，將關(guān)系到政府的“得分”。日前，安徽省出臺《安徽省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，從2017年到2020年，每年對各地保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行年度考核，并將考核結(jié)果納入政府目標(biāo)管理績效考核。

　　為了有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，保障農(nóng)民工勞動報(bào)酬權(quán)益，安徽省制定出臺了考核辦法。根據(jù)安排，考核工作在省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)，省聯(lián)席會議辦公室具體組織實(shí)施�？己藘�(nèi)容主要包括：加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

　　在流程上，考核工作于考核年度次年年初開始，3月底前完成。各市、省直管縣人民政府對照考核方案及細(xì)則，開展年度保障農(nóng)民工工資支付工作情況和成效自查，形成自查報(bào)告，并負(fù)責(zé)自查報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。2月底前，由省聯(lián)席會議辦公室組織省聯(lián)席會議各成員單位成立考核組，采取抽查等方式，對各市、省直管縣人民政府年度保障農(nóng)民工工資支付工作情況和成效實(shí)地核查，對相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評估。

　　考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。若存在工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后兩名且低于85分；發(fā)生3起以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)40人以上群體性事件，或發(fā)生1起以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)40人以上群體性事件等情況，則考核等級為C級。

　　對考核等級為A級的，由省聯(lián)席會議予以通報(bào)表揚(yáng)；對考核等級為C級的，由省聯(lián)席會議約談市、省直管縣人民政府有關(guān)負(fù)責(zé)人，提出限期整改要求。被約談的市、省直管縣人民政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后兩周內(nèi)提交書面報(bào)告，由省聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。